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(二)资格审核
1.资格审核。资格审核工作在申报现场进行，由用人单位组成资格审核组对申报人员的相关资料进行审核。
2.开考比例。引进人才名额与实际申报人数比例应达到1︰3以上方可开始测试。未达到测试比例，根据实际情况，经领导小组研究后，相应减少引进人数或适当调整测试比例。
(三)现场测试
现场测试采取结构化面试和试讲两个步骤进行，成绩当场公布。
1.结构化面试同场次申报者派代表，在不少于两套的面试考题中抽取一套试题作为本场次试题，本场次申报者依抽签顺序作答，考官组根据申报者答题情况参考试题考察要点打分。主要考察引进人员的心理素质、仪表仪态、言语表达、逻辑思维等。
结构化面试成绩作为进入试讲的资格条件，每一岗位依结构化面试成绩由高到低按1：3的比例确定进入试讲人员。已取得试讲资格申报者放弃试讲的，依结构化面试成绩递补。
2.试讲。同级别同科目岗位试讲者在不少于两套的试讲考题中抽取一套作为本级别科目试讲题，参加申报者依抽签顺序，经过封闭30分钟的备课时间，依次对考官组现场讲课，试讲时间为12分钟。试讲主要考察引进人员的教学基本素养、教学设计、教学实施、教学评价、岗位专业科目知识等教学基本技能。
3.现场测试的时间、地点由工作人员电话通知，申报者候考期间需随时保持通信畅通。
(四)考试总成绩的计算
总成绩=试讲成绩。
(五)递补规则
按照现场答辩成绩由高到低依次等额递补，且只递补一次。
(六)成绩公布
考试结束后，将在考试地点公布考试成绩。根据考试总成绩，按照岗位名额1：1比例确定体检人选。同一岗位进入体检范围的人员最后一名考试总成绩出现并列的，并列人员以结构化面试成绩确定拟引进人选。
(七)体检
体检人员到指定医院统一进行体检。体检标准参照录用国家公务员体检标准执行。体检不合格者，取消资格。无正当理由未按规定时间到指定地点，以及未在规定的期限内完成规定项目体检的申报者，视为自动弃权。
(八)考察
组成考察组对引进人员进行认真全面考察。内容主要包括政治思想、道德品德、能力素质、遵纪守法、个人诚信等情况以及引进资格条件的真实性。考察不合格可取消其引进资格。
(九)公示和引进
1.对拟引进人选在海勃湾区政务网上进行公示，公示时间为7天。公示期满无异议者，确定为引进人员。
(1)拟引进人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其引进资格;
(2)2019年应届毕业生不能按时取得毕业证(学位证)的，取消其引进资格;
(3)取消引进资格的拟引进者将通知相关部门计入个人信用记录。
2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在引进合同期限内。试用期满合格的，予以正式引进;不合格的，取消引进。
六、纪律和监督
乌海市海勃湾区人才引进领导小组工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
海勃湾区教育局监督举报电话：0473-2059618
海勃湾区人社局监督举报电话：0473-2059707
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